IG-Metall: 40 Stunden Vertrag annehmen oder nicht?

Hi,

Throwaway aus Sicherheitsgründen.

Kurz zu mir: Ich bin 26, arbeite aktuell bei einem IG Metall Unternehmen in Hessen und bekomme bei einer 35 Stunde Woche (EG10, 9% Leistungszulage) round about 80k. Hintergrund ist ein IT Studium an einer technischen Uni und seitdem 4 Jahre Vollzeit Joberfahrung und ein berufsbegleitender Master der vom Unternehmen gesponsort wird.

Nach meinem Wechsel ist meine aktuelle Stelle Richtung Projektmanager mit Software Engineering Anteil betitelt.

Nun zu der Fragestellung:

ERA11 wird in den nächsten 2 Jahren erstmal nichts, das wurde relativ offen kommuniziert, danach aber sehr gut möglich.

Da ich aktuell schon Überstunden wie hauf sammele, wurde mir die 40 Std-Woche als Entwicklungsmöglichkeit angeboten.

Die Situation stellt sich also so dar:

Aktuell:

• 80k bei 35h/Woche

• Rund 180-220 Überstunden jährlich die ich mir entweder ausbezahlen, lieber aber (vom Unternehmen gewünscht) abfeiern lassen soll. Entspricht also guten 4 Wochen extra Urlaub.

• Kon: Die nächsten 2 Jahre vermutlich (außer tariflich tut sich was) keine große Gehaltssteigerung, vielleicht geht die LBU bisschen nach oben aber wir reden über maximal 4-5%

40 Stunden Woche:

• laut Rechner würde ich bei ca. 92k bei 40h/Woche rauskommen

• Gleitzeitausgleich wird wesentlich schwieriger

• Laut Hörensagen aber der notwendige Schritt um schnellstmöglich an einen AT-Vertrag/bessere Stelle zu kommen

• Sofortige Gehaltserhöhung um rund 14%

Was würdet ihr machen? Kann jemand berichten, in wie fern sich die 40h-Woche auf eure Karriere ausgewirkt hat (wenn überhaupt?)