لماذا يفضل صاحب العمل الاجنبي

في خلال تواجدي البسيط في هذا السب خلال الشهرين الماضية لاحظت بوستات بهذا العنوان بكثرة. وانتقادات كثيرة لاصحاب العمل في تفضيل الاجنبي على السعودي. على الرغم من اتفاقي في بعض الامور المطروحة فيما يخص التفضيل الا اود ان اشارككم برائيي:

اولا انا صاحب عمل منذ ٣ سنوات، مجال الشركة تقني ومتخصص في قطاع معين ولدي ما يقارب ١٠ موظفين، ونعم اغلب موظفيني اجانب ولكن من جنسيات مختلفة لمحاولة منع التحزب. ولكن خلال السنوات الماضية وظفت او حاولت توظيف اكبر عدد اقدر من السعوديين مجموع السعوديين اللي حاولت اوظفهم او وظفتهم وخرجوا ٨

اغلب من واجهته من السعوديين يرى انه لا يستحق عرضي الوظيفي وهو من حقه او بدا العمل معي وقال انه غير مهتم بالعمل او انتقل الى وظيفة اخرى براتب افضل واحدهم الفرق كان ٥٠٠ ريال.

ولكل من يعتقد انه بيئة العمل قد تكون سيئة، احب اقول بيئة العمل اللي بنيتها لو انا موظف قعدت فيها ( فرص تدريب مفتوحة للجميع، الية واضحة لابداء الراي للجميع، وضوح لاهداف الشركة للجميع، حرية التجارب في تحسين ما يريده الموظف بدون الرجوع لادارته) واشد وانوه ان جميع من بدا معي اعطيته فرص لتطوير مهاراته التقنية باللي اقدر عليه ( لان احد اهدافي للشركة هو توطين التقنية)

في الاخير اتمنى لهم كل خير وتوفيق ومن حق اي شخص يبحث عن افضل فرصة له، ولكن هذه الافعال اثرت على عمل الشركة وعلى الرغم انه قانونيا يمكنني الزام الموظف على البقاء ولكن مالفائدة ؟

الغير سعودي على الوجه الاخر يعلم بالفرصة التي اقوم بها وانوه بالذكر على احد الموظفين بدا معي ب ٦٠٠٠ ريال ولم يتركني بل بالعكس وجد فرصة اخرى وناقشني فيها واختار يقعد وقال لي ( انا لازم على الاقل اخلص اللي بداته معاك) الان راتبه يفوق ٢٠ الف والسبب لاني اثق في عمله

الامر الثاني الغير سعودي ( على الاقل الموظفين عندي) لديه ثقافة احترافية في مفهوم العمل وانه مو بس هنا لانه ياخذ راتب نهاية الشهر مهتم بتطوير اعمال الشركة تقليل التكاليف ايجاد الفرص واتخاذ مايلزم لتحقيق اهداف الشركة.

نظام الشركة عندي مافي انصراف او حضور مايهمني كم ساعة تداوم طالما تنجز والانجاز منوط بتحسين الشركة وتطويرها وتحسين العوائد ومالى ذلك

غير السعودي يعمل عندي كمتوسط ١٢ ساعة السعودي ٤ ساعات كمتوسط

السعودي وغير السعودي موعود بنسبة من الشركة في حال بقائه في الشركة ٤ سنوات.

الان بلا تحيز انت كصاحب عمل مهتم بتحسين عملك ماذا تفعل ؟ سهل جدا تقول لازم اصحاب العمل يوظفون سعوديين وانا اتمنى ذلك ولكن حبيت اشارك تجربتي وقد اكون ماوفقت بالاشخاص اللي توظفوا عندي والتعميم بشكل عام خاطئ ولكن هذه الخبرات والتجارب من اصحاب العمل هي ما ادت للوضع الحالي.

اخيرا احب اقول لجميع الباحثين عن العمل ومن يعمل اعرف من اي تؤكل الكتف اشتغل على تحقيق اهداف الشركة افهمها واستوعبها واعمل مو بس في انجاز مهماتك ولكن في تطوير الشركة وشوف التغيير اللي بيصير في حياتك المهنية

وشكرا لكم

تحديث:

لا اعلم لما فهم البوست بانه طريقة لوضع اعذار لعدم توظيف سعوديين. اولا فقط لايضاح بعض الامور. الشركة في نطاق بلاتيني للسعودة ( ولا يوجد لدي سعودة وهمية). رواتب السعوديين تبدا من ١٢ الف الى ٢١ الف ريال. جميع السعوديين والغير سعوديين لديهم تأمين طبي عالي المستوى.

اعترف ممكن ان الشركة تحتاج بعض التعديلات الجوهرية في بعض الامور ولكن دايما اعطيت المجال للموظفين بانهم جزء اساسي من الشركة.

انا وضعت البوست لانه قلما تجدون شخص من الجهة المقابلة يحدثكم عن مايحدث عند عمليات التوظيف.

وارجع واقول اتمنى انه السعوديين اللي وظفتهم يبقوا ويتعلموا لانه توطين عملي ارى فيه شي اساسي في نهضة البلد.

ولكل شخص ذكر انه اعتمد على الاجنبي لانه خايف وملزم يكون معي احب اقولك كان عندي موظف اجنبي ونقل لشركة اكبر ولم امانع. والنظام يسمح.

وايضا لم الزم موظف بالعمل لمدة ١٢ ساعة، بعضهم من تلقاء نفسهم يقومون بالاعمال. والذي نادرا مارايت السعودي يعمله.

انا شخص كنت موظف سابقا وعملت في جهات حكومية ١٢ ساعة في اليوم واكثر وماكان عندنا شي اسمه اوفر تايم. وكان العمل من اشخاص في منصاب وكلاء ومدراء ادارات وايضا من الموظفين الجدد.

ثقافة العمل على سبيل المثال في القطاع الحكومي للموظفين في القطاع الحكومي افضل من القطاع الخاص وعلى الرغم انه احاول ان اعطي مثل المحفزات لبقائه.

مرا اخرى قد اكون ما وفقت في من عملت معه ولا اعمم وكان البوست هو عبارة شرح ماذا رايت وماذا استنتجت. وقلت يمكن اكد يذكر نقطة قد اكون اغفلت عنها.

نسال الله لكم التوفيق