¿Fue justificado o discriminación?

Soy una mujer de 20 años, hace poco tuve una entrevista de trabajo en una empresa de cuidados domicilios, en la cual hablamos de las posibles tareas a realizar dependiendo de cada domicilio, mi experiencia laboral y número de referencia, y fui contratada. Al día siguiente me llamaron sobre las 10 AM (10:34 para ser exactos) informándome que tenía que asistir a una suplencia, en un domicilio a más de dos horas de distancia del mío; informandome que se trataba de un paciente masculino con movilidad parcialmente reducida, teniendo que prestar asistencia en la higiene y suministro de medicación, tenía que presentarme a las 13 hrs. Yo les comenté que preferiblemente trabajo con pacientes femeninos, lo que provocó mi despido inmediato. Mi duda es si puedo realizar alguna acción legal ya que el despido me podría generar problemas para conseguir futuros empleos. Existe una ley de libertad de creencias religios, además el plazo de tiempo en el que me informaron de la suplencia y la hora de ingreso a la misma me ponía en una situación complicada, en ningún momento consideraron dejarme la opción de aceptar o rechazar la suplencia, en ningún momento me dejaron explicar por qué rechace la suplencia.