Qualcuno insegni ai recruiter a fare il loro lavoro

Ormai mi capita sempre più spesso che mi scrivano recruiter su LinkedIn con messaggi vaghissimi tipo "Ciao, ho un'interessante in opportunità per te settore X, competenze Y, se sei interessato mandami il CV". Nessuna informazione chiara sulla posizione, niente RAL, niente dettagli sul tipo di contratto o sulle tecnologie. Praticamente dovrei candidarmi alla cieca e poi sperare che non sia l'ennesima perdita di tempo.

Ma perché dovrei mandare il mio CV senza sapere nemmeno se la posizione è in linea con il mio profilo o se la RAL è accettabile? (Specie se dal mio profilo già vedi che sono impiegato)Se sei tu a contattarmi, dovresti essere tu a darmi i dettagli per capire se ha senso parlarne. Invece, il 90% delle volte sembra che i recruiter non sappiano nemmeno di cosa stanno parlando, sparano offerte a caso e poi si offendono pure se chiedi informazioni precise.

Sono l’unico che si è stancato di questa modalità ridicola di fare recruiting? Possibile che sia così difficile dare informazioni base invece di trattare le persone come se dovessero implorare un lavoro?

Voi come rispondete a questi messaggi? Li ignorate, chiedete dettagli o vi rassegnate all'iter?

Allego esempio