WIDA, weil ich über Weihnachten auch Urlaub möchte?

Mein Team besteht aus vier Leuten inkl. mir und meinem Chef. Ich bin die einzige ohne Kinder. Jetzt ging es um die Urlaubsplanung für dieses Jahr und ich habe u.a den Wunsch geäußert, zwischen den Jahren frei zu bekommen, um meine Familie besuchen zu können (diese lebt 700km entfernt von mir). Das wurde zuerst verneint, weil alle anderen Vorrang hätten, da sie ja Kinder zu betreuen haben und die Kita/Hort zu hat. Mein Argument, dass ich an Weihnachten auch gerne Zeit mit meiner Familie verbringen möchte und es unfair ist, dass ich zurück stecken soll, nur weil meine Familie (zum Glück) nicht betreut werden muss, wurde abgelehnt mit der Begründung, einer muss erreichbar sein und da ich keine Kinder habe, muss ich das eben sein. Mein Vorschlag, die Planung rotierend laufen zu lassen (also ein Wechsel jedes Jahr), wurde mir der gleichen Begründung abgelehnt. Ein Bereitschaftshandy, um die Erreichbarkeit sicherzustellen, wurde ebenfalls abgelehnt. Ich befürchte, dass ich da noch ziemlich diskutieren muss, aber vorher würde ich gerne von euch wissen:

WIDA, weil ich auch über Weihnachten frei haben möchte?